Na doorslaand succes bij eerste bedrijf, krijg je ook hier meteen een baan
Na het enorme succes bij MamaLoes is nu ook een tweede bedrijf gestart met ‘open hiring’. Bij Chain Logistics krijg je een baan ongeacht wat je in je verleden gedaan hebt, je opleiding of je ervaring. ,,We hebben allemaal onze problemen. Het gaat er om dat je iemand zijn verleden geen rol laat spelen.’’
Vanaf vandaag, 20 mei, kun je zonder sollicitatiegesprek aan de slag bij Chain Logistics, een commercieel bedrijf in de transportbranche in Uden. ,,We staan heel erg open om dit concept te omarmen, al vind ik het ook spannend”, zegt Rob Jansen, eigenaar van het bedrijf. ‘Open hiring’ houdt in dat als je wilt werken, je gewoon aan de slag kunt gaan.
In Nederland zitten honderdduizenden mensen zonder werk, terwijl ze wel kúnnen werken volgens Ingeborg Zwolsman. Ze is programmamanager ‘open hiring’ bij Start Foundation, een maatschappelijke organisatie die het concept vanuit Amerika naar Nederland probeert te brengen. ,,Het is bedoeld voor de mensen die nu aan de kant staan. Het gaat veelal om 50-plussers, mensen zonder opleiding of mensen die hun cv niet op orde hebben. Dat laatste kan allerlei redenen hebben. Sommige mensen zijn ziek geweest, hebben als mantelzorger gewerkt, of hebben in de gevangenis gezeten. Sommigen hebben een niet-Nederlandse achternaam of spreken gebrekkig Nederlands.’’
Productiewerk
Chain Logistics biedt werk in de productie, voor 40 uur. Dat is omgerekend één fulltime baan. ,,Ik ben benieuwd welke mensen gaan reageren. Het is een brede doelgroep. Het kunnen mensen zijn zonder opleiding, maar ook ex-gedetineerden. Dat laatste vind ik risicovol. Ik wilde werk als vrachtwagenchauffeur bieden, maar daar wacht ik nog even mee. Als vrachtwagenchauffeur ben je een visitekaartje van het bedrijf en vervoer je andermans spullen. Het initiatief mag niet ten koste gaan van onze relaties met klanten.’’
Het internetbedrijf MamaLoes in Goirle, dat babyartikelen verkoopt, is 25 maart van dit jaar als eerste gestart met open hiring en het bleek een groot succes. ,,Er werken via dit concept drie mensen bij ons en er starten nog drie mensen volgende week’’, vertelt Loes de Volder, directeur van MamaLoes. ,,Corné is een van hen. Tien jaar geleden werd hij afgekeurd en kwam hij in de WAO terecht. Met de regels die nu gelden kan hij gewoon werken, maar hij werd ook ouder. Probeer dan maar eens werk te vinden. Je hebt een WAO-verleden, je bent er lang uit en je bent al 50-plus. Hij wil gewoon écht werken. Hij is in korte tijd vanuit de productie doorgestroomd naar een hogere functie.’’
Schrijnend
,,Vaak is het de omgeving die besluit dat dit soort mensen niet meer geschikt zijn’’, zegt Zwolsman. ,,Dat gebeurt niet bewust. Deze mensen komen lastig door selectieprocedures heen. Ze worden ongewild door werkgevers opzij geschoven. Uiteindelijk gaan ze zelf ook niet meer solliciteren, want ze verliezen het vertrouwen. Iedereen heeft wel een verleden. Het gaat er om dat je niet hoeft te vertellen wat jouw problemen zijn, of wat er aan jou markeert. We zijn nog met meerdere werkgevers in gesprek, om het concept bij meerdere bedrijven aan de man te brengen. We proberen diverse branches te bereiken. Het zal in alle gevallen wel gaan om werk dat laagdrempelig is.’’
107 op wachtlijst
Er staan op dit moment nog 107 mensen op de lijst bij MamaLoes die graag werk willen. ,,Die komen hopelijk allemaal in de toekomst aan de beurt. Er loopt nog steeds één keer per week iemand binnen die zijn naam noteert. We sturen de mensen elke twee weken een mail. We wijzen ze op andere vacatures in de logistieke branche. Als andere werkgevers in de logistieke branche deze mensen zouden aannemen, zou het arbeidstekort ook meteen zijn opgelost. Dat is eigenlijk schrijnend.’’
Greyston Bakery
Open hiring begon bij bakker Greyston Bakery, dat brownies bakt voor luchtvaartmaatschappij Delta Airlines, de Amerikaanse supermarktketen Whole Foods en ijsfabrikant Ben&Jerry’s.
De sollicitatieprocedure, of eerder het gebrek daaraan, is ontstaan uit idealisme van oprichter Bernie Glassman. De bakkerij helpt mensen aan werk die anders maar moeilijk aan de bak komen. De slogan luidt dan ook: ‘we nemen geen mensen aan om brownies te bakken, we bakken brownies om mensen aan te kunnen nemen’.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Deze browniebakkers nemen iedereen aan, ongeacht eerdere werkervaring of verleden
Het Amerikaanse Greyston Bakery - bekend van de browniestukken in het ijs van Ben & Jerry's - loopt voorop in maatschappelijk ondernemen. Ook mensen die anders maar moeilijk aan werk komen, krijgen bij het bedrijf een kans. Greyston beraadt zich momenteel op uitbreiding naar Nederland. -
PREMIUM
De rentes gaan weer omhoog, wat betekent dat voor ons spaargeld?
De tijd van negatieve rentes lijkt voorbij. Wereldwijd moet weer betaald worden voor geleend geld. Wie profiteert daarvan en wie betaalt de rekening? Vier vragen over de stijgende rente. -
VRAAG & ANTWOORD
‘Mag je autorijden met een koptelefoon op?’
‘Ik zie steeds meer mensen met een koptelefoon op achter het stuur van hun auto zitten’, schrijft lezer Hendrik de Groot in de wekelijkse vraag & antwoord-rubriek van onze autoredactie. ‘Ik heb het idee dat deze mensen de geluiden van buitenaf missen en daardoor niet goed kunnen reageren bij noodsituaties. Is dit niet verboden?’ -
23
Hoeveel minuten pauze mag je nemen op een werkdag?
Even een rondje wandelen, een broodje eten of snel het nieuws checken op je telefoon; werknemers hebben recht op pauze, maar hoe zit het precies? Mag je zomaar pauze nemen en krijg je dan doorbetaald? Experts beantwoorden zes veelgestelde vragen over het recht op pauze. -
PREMIUMmantelzorg
‘Ik heb het idee dat ze het op mijn werk zien alsof ik twee extra vrije dagen heb’
Werk combineren met de zorg voor een van je ouders of kind, veel Nederlanders doen het. Makkelijk is het allesbehalve. 10 procent van de werkende mantelzorgers denkt na over stoppen met werken. Wat kun je doen om het vol te houden?
-
Primeur: bij dit Nederlandse bedrijf krijgt iedereen een baan. Zonder sollicitatie
Een sollicitatiebrief is niet nodig. Ook een cv of verklaring van goed gedrag hoeven werkzoekenden bij dit bedrijf niet in te leveren. Iedereen die zijn naam op een lijst zet, krijgt een baan bij internetbedrijf MamaLoes. -
Vakantiegeld bijgeschreven? Zo ga je er slim mee om
Vandaag of morgen krijgen veel werknemers het vakantiegeld op hun rekening bijgeschreven. Hoe ga je daar verstandig mee om, helemaal nu de vaste lasten steeds hoger worden? -
PREMIUM
Michelle is straatarts: ‘Vrouw zonder papieren kreeg geen zorg en stierf bijna voor m'n ogen’
Haar moeder woonde in een achterstandswijk en leefde van de bijstand, haar vader was een gevierd arts uit de chique buurt. Als kind zag Michelle van Tongerloo (38) de kloof tussen arm en rijk van dichtbij. Nu ziet ze die als straatarts in Rotterdam. ,,Ik heb zo hard gehuild.”