Na je vijftigste op zoek naar een nieuwe baan: zo verging het Erik en Jan

De grote krapte op de arbeidsmarkt zou in theorie ook kansen moeten bieden aan oudere werkzoekenden, maar in de praktijk blijkt dat anders. Hardnekkige vooroordelen over deze groep zorgen ervoor dat zij minder kansen krijgen dan jongere kandidaten. Oudere werkenden zouden sneller ziek worden, te duur zijn en te star zijn om nieuwe dingen te leren. Maar door zo te denken, laten bedrijven kansen liggen, vindt Frank Verduijn, arbeidsmarktadviseur van het UWV. ,,Werkgevers moeten bedenken dat ze heel veel kennis en werkervaring binnenhalen. Vroeger was je op die leeftijd ‘echt oud’. Nu zit je op die leeftijd pas op twee derde van je carrière.”