Omscholen? In deze gevallen moet je werkgever dat betalen
Nu er veel banen op de tocht staan, is het belang om je om- of bij te scholen groter dan ooit. In hoeverre is je werkgever verplicht de kosten op zich te nemen? Intermediair zocht het uit.
Een kwart van de Nederlanders maakt zich zorgen om zijn baan en voor 47 procent is de coronacrisis reden zich te blijven ontwikkelen of om te scholen, blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Visma | Raet. Ruim de helft (53 procent) van de werkende Nederlanders vindt daarnaast dat werkgevers op het gebied van ontwikkeling een verantwoordelijkheid hebben. En gelukkig hebben werkgevers die verplichting sinds juli 2015 ook.
Duurzame inzetbaarheid
Om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, zijn werkgevers genoodzaakt werknemers cursussen en opleidingen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor hun functie. Hierbij moet bijvoorbeeld gedacht worden aan een pompbediende die een cursus moet krijgen in veiligheid op het werk, een journalist die kennis van SEO of sociale media nodig heeft of een IT’er die op de hoogte moet blijven van de laatste ontwikkelingen op programmeergebied.
Je kunt als werkgever niet zeggen: vanaf morgen geven we digitaal les, veel succes ermee.
,,Op het moment dat je als werkgever die opleidingsmogelijkheden niet geeft en afscheid van een werknemer wil nemen omdat hij niet voldoet aan de gestelde eisen, moet je kunnen aantonen dat je er alles aan hebt gedaan om te zorgen dat hij kon blijven’’, stelt Joke van der Velpen, expert op het gebied van hr-wet- en regelgeving.
Door de coronacrisis zagen veel werknemers de vereiste competenties door het werken op afstand en een snel veranderende markt ineens veranderen. Zo moesten veel zorgmedewerkers hun consulten van de een op de andere dag op afstand uitvoeren en werden van docenten veel meer ICT-vaardigheden gevraagd. ,,Dat vraagt om extra begeleiding’’, zegt Van der Velpen. ,,Je kunt als werkgever niet zeggen: vanaf morgen geven we digitaal les, veel succes ermee. Docenten zijn helemaal niet in deze richting opgeleid en het is natuurlijk niet zo dat die ’s avonds naar bed gaan en de volgende ochtend denken: yes, ik weet het allemaal. Gelukkig zijn veel werkgevers zich hiervan bewust.’’
De meeste bedrijven hebben een potje om werknemers bij te scholen, maar op economische gronden mogen werkgevers een opleiding wel weigeren. Van der Velpen: ,,Ik kan me voorstellen dat werkgevers de opleidingen die worden aangevraagd door werknemers nu meer gaan toetsen. Maar vaak hebben werknemers ook nog een individueel keuzebudget waarmee opleidingen bekostigd kunnen worden. Op dit moment is het zo dat 40 procent van de mensen hiervan geen gebruik maakt en dat is echt zonde.’’
NOW-regeling
Dat werknemers hun taken van de een op de andere dag soms drastisch zagen veranderen, kan stress opleveren. Maar er is ook een hele groep mensen die het nog zwaarder te verduren heeft, omdat hun banen op de tocht staan. Zo zagen veel werknemers in het toerisme, de horeca en de evenementenbranche hun werk verdampen. Bedrijven die gebruik hebben gemaakt van de NOW-regeling – een regeling vanuit de overheid die bedoeld is om bedrijven met een substantieel omzetverlies te helpen – hebben een inspanningsplicht om werknemers om te scholen. ,,Dat hoeft voor de werkgever niet kostenverhogend te zijn’’, zegt Van der Velpen. ,,Als je een werknemer ontslaat, moet je doorgaans een transitievergoeding betalen. Een opleiding om een werknemer om te scholen, kun je hiermee verrekenen.’’
Veel mensen nemen hun eigen carrière pas goed onder de loep als het te laat is. Wanneer is het een tijd voor een carrièreswitch?
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMwat te doen?
Dichte Ketheltunnel exemplarisch voor huidige krappe arbeidsmarkt: ‘Vicieuze cirkel’
Twee medewerkers zijn ziek en vervolgens moet de Ketheltunnel urenlang dicht. Het lijkt het zoveelste bewijs dat Nederland piept en kraakt als gevolg van personeelstekorten. Kunnen we op meer plekken dit soort ellende verwachten? Ja, zeggen experts. -
PREMIUM
Zat werk voor monteurs, ook in crisistijd: ‘Ik verwacht veel zij-instromers’
Veel mensen in de horeca en de reisbranche zijn door de coronacrisis hun baan kwijtgeraakt. De installatiebranche schreeuwt juist om mensen. ‘Laat je omscholen. Alles is te leren.’ -
PREMIUMmantelzorg
‘Ik heb het idee dat ze het op mijn werk zien alsof ik twee extra vrije dagen heb’
Werk combineren met de zorg voor een van je ouders of kind, veel Nederlanders doen het. Makkelijk is het allesbehalve. 10 procent van de werkende mantelzorgers denkt na over stoppen met werken. Wat kun je doen om het vol te houden? -
VRAAG & ANTWOORD
‘Mag je autorijden met een koptelefoon op?’
‘Ik zie steeds meer mensen met een koptelefoon op achter het stuur van hun auto zitten’, schrijft lezer Hendrik de Groot in de wekelijkse vraag & antwoord-rubriek van onze autoredactie. ‘Ik heb het idee dat deze mensen de geluiden van buitenaf missen en daardoor niet goed kunnen reageren bij noodsituaties. Is dit niet verboden?’ -
PREMIUM
Marieke (45) laat zich omscholen tot juf: ‘Meteen kwam die twijfel: ben ik niet te oud?’
Columnist Marieke Dubbelman gaat wat nieuws doen: ze volgt een opleiding tot leerkracht. Daar doet ze wekelijks verslag van.
-
De zin en onzin van een digitaal notitieblok
Ze duiken steeds vaker op, digitale notitieblokken: tablets puur om aantekeningen op te maken. Waarom kan dit handiger zijn dan pen en papier? -
PREMIUM
Dick stoffeerde de Gouden Koets, Paleis op de Dam en Het Loo: ‘Maar daar kan de schoorsteen niet van roken’
De Gouden Koets, Paleis Het Loo en het Koninklijk paleis op de Dam: stoffeerder Dick Oostendorp (65) uit Montfoort komt overal. De kersverse Ridder in de Orde van Oranje-Nassau vertelt álles over zijn vak, dat ook nog een ouderwets ambacht is. -
23
Hoeveel minuten pauze mag je nemen op een werkdag?
Even een rondje wandelen, een broodje eten of snel het nieuws checken op je telefoon; werknemers hebben recht op pauze, maar hoe zit het precies? Mag je zomaar pauze nemen en krijg je dan doorbetaald? Experts beantwoorden zes veelgestelde vragen over het recht op pauze.