Omscholen? In deze gevallen moet je werkgever dat betalen
Nu er veel banen op de tocht staan, is het belang om je om- of bij te scholen groter dan ooit. In hoeverre is je werkgever verplicht de kosten op zich te nemen? Intermediair zocht het uit.
Een kwart van de Nederlanders maakt zich zorgen om zijn baan en voor 47 procent is de coronacrisis reden zich te blijven ontwikkelen of om te scholen, blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Visma | Raet. Ruim de helft (53 procent) van de werkende Nederlanders vindt daarnaast dat werkgevers op het gebied van ontwikkeling een verantwoordelijkheid hebben. En gelukkig hebben werkgevers die verplichting sinds juli 2015 ook.
Duurzame inzetbaarheid
Om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, zijn werkgevers genoodzaakt werknemers cursussen en opleidingen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor hun functie. Hierbij moet bijvoorbeeld gedacht worden aan een pompbediende die een cursus moet krijgen in veiligheid op het werk, een journalist die kennis van SEO of sociale media nodig heeft of een IT’er die op de hoogte moet blijven van de laatste ontwikkelingen op programmeergebied.
Je kunt als werkgever niet zeggen: vanaf morgen geven we digitaal les, veel succes ermee.
,,Op het moment dat je als werkgever die opleidingsmogelijkheden niet geeft en afscheid van een werknemer wil nemen omdat hij niet voldoet aan de gestelde eisen, moet je kunnen aantonen dat je er alles aan hebt gedaan om te zorgen dat hij kon blijven’’, stelt Joke van der Velpen, expert op het gebied van hr-wet- en regelgeving.
Door de coronacrisis zagen veel werknemers de vereiste competenties door het werken op afstand en een snel veranderende markt ineens veranderen. Zo moesten veel zorgmedewerkers hun consulten van de een op de andere dag op afstand uitvoeren en werden van docenten veel meer ICT-vaardigheden gevraagd. ,,Dat vraagt om extra begeleiding’’, zegt Van der Velpen. ,,Je kunt als werkgever niet zeggen: vanaf morgen geven we digitaal les, veel succes ermee. Docenten zijn helemaal niet in deze richting opgeleid en het is natuurlijk niet zo dat die ’s avonds naar bed gaan en de volgende ochtend denken: yes, ik weet het allemaal. Gelukkig zijn veel werkgevers zich hiervan bewust.’’
De meeste bedrijven hebben een potje om werknemers bij te scholen, maar op economische gronden mogen werkgevers een opleiding wel weigeren. Van der Velpen: ,,Ik kan me voorstellen dat werkgevers de opleidingen die worden aangevraagd door werknemers nu meer gaan toetsen. Maar vaak hebben werknemers ook nog een individueel keuzebudget waarmee opleidingen bekostigd kunnen worden. Op dit moment is het zo dat 40 procent van de mensen hiervan geen gebruik maakt en dat is echt zonde.’’
NOW-regeling
Dat werknemers hun taken van de een op de andere dag soms drastisch zagen veranderen, kan stress opleveren. Maar er is ook een hele groep mensen die het nog zwaarder te verduren heeft, omdat hun banen op de tocht staan. Zo zagen veel werknemers in het toerisme, de horeca en de evenementenbranche hun werk verdampen. Bedrijven die gebruik hebben gemaakt van de NOW-regeling – een regeling vanuit de overheid die bedoeld is om bedrijven met een substantieel omzetverlies te helpen – hebben een inspanningsplicht om werknemers om te scholen. ,,Dat hoeft voor de werkgever niet kostenverhogend te zijn’’, zegt Van der Velpen. ,,Als je een werknemer ontslaat, moet je doorgaans een transitievergoeding betalen. Een opleiding om een werknemer om te scholen, kun je hiermee verrekenen.’’
Veel mensen nemen hun eigen carrière pas goed onder de loep als het te laat is. Wanneer is het een tijd voor een carrièreswitch?
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Energierekening
Ad: ‘Ik heb zelf ventilatoren onder de radiator geklikt voor optimale verwarming’
Hoeveel geld besteed jij aan energie in huis? Hoe probeer je de kosten omlaag te brengen? Deze vragen stellen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Ad Voermans (66) uit Rijen, bij Breda. -
PREMIUM
Goedkoop tanken? Volgende week loont het zelfs om 200 kilometer om te rijden
De brandstofprijzen gaan volgende week in Duitsland zo hard omlaag, dat het prijsverschil met wat je bij een Nederlands tankstation betaalt gigantisch wordt. Vanaf woensdag geldt in Duitsland een adviesprijs van 1,72 euro per liter, minimaal 40 cent minder dan in Nederland. Loont het om daarom naar Duitsland te rijden voor een tankbeurt? -
PREMIUM
Zat werk voor monteurs, ook in crisistijd: ‘Ik verwacht veel zij-instromers’
Veel mensen in de horeca en de reisbranche zijn door de coronacrisis hun baan kwijtgeraakt. De installatiebranche schreeuwt juist om mensen. ‘Laat je omscholen. Alles is te leren.’ -
4
Werk jij liever thuis omdat je daar productiever bent? ‘Gaat om meer dan je to-dolijst afstrepen’
Een goede verstandhouding met collega’s, leidinggevenden of klanten maakt je werkdag niet alleen plezieriger, maar zorgt er ook voor dat je meer gedaan krijgt. Mirjam Wiersma, auteur van twee boeken over zakelijk flirten, vertelt hoe je jezelf op de kaart zet en mooie relaties opbouwt met anderen. Deze keer: een intern netwerk. -
PREMIUM
Brutale klanten vallen personeelsleden lastig in supermarkt van Ninotchka: ‘Ze willen contact met mij’
Ninotchka de Windt (39), filiaalmanager van de Jumbo en bestuurslid van Rotterdam Pride, is vastbesloten om de wereld te veroveren. ,,Zolang we nog teveel in een witte mannenwereld leven, is er nog veel werk te doen.”
-
PREMIUM43
Ernstig zieke Gert-Jan (58) wint juridisch gevecht van UWV: ‘Overwinning die ik niet meer had verwacht’
Patiënten die zonder uitzicht op herstel lijden aan de chronische vermoeidheidsziekte ME/CVS hebben wel degelijk recht op een uitkering. Dat heeft de hoogste rechter bepaald in de juridische strijd die Gert-Jan van Duren uit Almelo voerde tegen uitkeringsinstantie UWV. „Dit biedt hoop voor veel patiënten.” -
PREMIUM
Marieke (45) laat zich omscholen tot juf: ‘Meteen kwam die twijfel: ben ik niet te oud?’
Columnist Marieke Dubbelman gaat wat nieuws doen: ze volgt een opleiding tot leerkracht. Daar doet ze wekelijks verslag van. -
6
Verplichte vrije dag na Hemelvaart: ‘Recht om vrij te nemen ligt bij werknemer’
Ga er maar vanuit: morgen is het rustiger op de weg – op vakantiegangers na – en er zijn een stuk meer lege stoelen in de spitstrein. Veel mensen hebben morgen een vrije dag, terwijl het helemaal geen officiële feestdag is. Mag een werkgever jou verplichten vrij te nemen?