Nederland heeft te weinig topvrouwen. Vrouwen vormen slechts 12,4 procent van de bestuursleden en 18,4 procent van de commissarissen in het bedrijfsleven. Een veelbesproken oplossing hiervoor is het ‘vrouwenquotum’, een beleid dat bedrijven tot een minimaal aantal vrouwen op hoge posities verplicht. Noorwegen, Spanje, Frankrijk en IJsland hebben al zo’n quotum en ook in Nederland gaan stemmen op voor een ‘hard’ quotum. ,,Met een vrouwenquotum geef je voorrang aan vrouwen bij het vullen van vacatures’’, zegt Esther-Mirjam Sent, hoogleraar economie aan de Radboud Universiteit.