Mohamed Oyanda (midden) wordt door Nico Moen en Clary Pijnappel van WerkVinden Alphen geholpen om aan het werk te komen.
Volledig scherm
PREMIUM
Mohamed Oyanda (midden) wordt door Nico Moen en Clary Pijnappel van WerkVinden Alphen geholpen om aan het werk te komen. © Merel Klijzing

Te weinig personeel, maar Mohamed mocht geen ambulancechauffeur worden: ‘Is het mijn naam, de taal?’

Het werk ligt tegenwoordig voor het oprapen, toch? Nou, niet iedereen vindt even makkelijk een baan. Mohamed Oyanda (43) wil niets liever dan weer ambulancechauffeur worden, net als vroeger in Kenia. Maar de Alphenaar werd keer op keer afgewezen. Tot hij de helpende hand toegereikt kreeg.

  1. Hoogopgeleid personeel moet uit het buitenland worden gehaald: ‘Talent wordt hier schaarser’
    PREMIUM

    Hoogopge­leid personeel moet uit het buitenland worden gehaald: ‘Talent wordt hier schaarser’

    Nu de arbeidstekorten in Nederland groter zijn dan ooit en vacatures niet kunnen worden ingevuld, gaan steeds meer werkgevers over de grens op zoek naar personeel. In sectoren als transport en de landbouw is het al jaren gangbaar om lageropgeleide werknemers uit andere landen te halen, maar bedrijven in Life Sciences & Health, High Tech en Maritiem gaan nu ook op zoek naar hoogopgeleid talent in het buitenland.