Voor transgenders is het na hun coming out moeilijk om werk te vinden. Het nieuwe uitzendbureau Genderflex gaat hen helpen.
Volledig scherm
Voor transgenders is het na hun coming out moeilijk om werk te vinden. Het nieuwe uitzendbureau Genderflex gaat hen helpen. © Robin van Lonkhuijsen

'Toen ik op werk vertelde dat ik transgender ben, kon ik gelijk gaan'

Het is, voor transgenders, erg moeilijk om een baan te vinden als ze hun coming out hebben gehad. Nu is er voor het eerst een uitzendbureau voor transgenders. Genderflex koppelt transgenders aan bedrijven die hen een kans willen geven.

  1. Van 40 naar 36 uur voor hetzelfde salaris: ‘We willen onze medewerkers meer ruimte geven’

    Van 40 naar 36 uur voor hetzelfde salaris: ‘We willen onze medewer­kers meer ruimte geven’

    Geen rinkelende telefoon die hen stoort, of om de haverklap een meeting. Ondernemer Casper Bakker, medeoprichter van techbedrijf Picqer, doet er alles aan om een kalme werkplek te creëren. Daarom brengt het bedrijf ook de standaard 40-urige werkweek terug naar 36 uur, voor hetzelfde salaris. Met die aankondiging trekt hij de nodige aandacht op LinkedIn. ,,We doen het echt anders dan andere bedrijven.”