‘Veel mensen benutten eigen budget op hun werk niet’
Een derde van de Nederlandse werknemers had in 2018 beschikking over een eigen keuzebudget. Goed voor zo’n 1200 euro per jaar. Maar de vraag is of werknemers zich bewust genoeg zijn van de mogelijkheden.
Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 300 werkgevers. Het aantal werknemers dat een budget krijgt om zichzelf te ontwikkelen is daarmee bijna verdubbeld ten opzichte van vijf jaar eerder. Naast de 37 procent die gebruik maakt van een ontwikkelingsbudget, is nog eens vijftien procent van de werkgevers bezig met het invoeren van zo'n regeling op de werkvloer.
Handig voor als je jezelf wil bijscholen of behoefte hebt aan loopbaanadvies. Het beschikbare geld kan namelijk worden besteed aan cursussen, trainingen of coaching. Maar ook een sportschoolabonnement, een fiets of doorbetaald verlof horen bij sommige werkgevers tot de mogelijkheden. Veel werkgevers die werken met een budget, geven aan dat er te weinig gebruikt wordt gemaakt van het geld. Op de vraag of medewerkers zeer actief zijn op het vlak van ‘duurzame inzetbaarheid’, antwoordde 59 procent van de werkgevers dat dat niet het geval is. Zij laten kansen en geld liggen.
Voorlichting
,,Veel werknemers hebben het idee dat er goed voor hun wordt gezorgd als hun werk verandert, dat er wel een cursus wordt aangeboden als het nodig is”, verklaart Renske Rietbergen, manager duurzame inzetbaarheid bij AWVN. ,,We willen dat mensen zelf meer aan het stuur gaan zitten.” Dat vereist een gedragsverandering en daar moeten werkgevers mee aan de slag. ,,Mensen moeten inzicht krijgen in hun toekomst en weten waarom ze een bepaalde cursus zouden moeten doen. Vergelijk het met een cadeaubon, daar heb je niets aan als je geen idee hebt wat je leuk vindt.”
De werkgeversorganisatie heeft zelf een tool ontwikkeld waarop mensen kunnen aangeven hoe het met ze gaat. ,,Daarmee ontdekken mensen waar ze iets mee willen. Je hebt een intrinsieke motivatie nodig om ergens mee aan de gang te gaan.” Elk bedrijf kan daar verschillend mee omgaan, zegt Rietbergen. ,,Als bedrijven zeggen: hier zijn je centen, wordt er minder mee gedaan. Je kunt wel gaan zoeken in een database met keuzes, maar dat heeft weinig zin als je niet weet wat je wil.”
Ongewenste keuzes
Ook zijn sommige werkgevers, vooral de mensen die nog niet werken met een ontwikkelingsbudget, bang dat hun personeel de verkeerde keuzes maakt bij het besteden van het geld. Rietbergen: ,,Bedrijven moeten het juist loslaten om te zorgen dat werknemers het gebruiken. Als je je er als werkgever teveel mee bemoeit, gaan mensen juist achteroverleunen.”
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMMet video
Recordaantal vacatures: thuiswerken, tiny house en korte werkweek als lokkertjes
Een recordaantal vacatures staat open, waardoor werkgevers van alles uit de kast halen om personeel te werven. Maar is een scooter of een tiny house wel genoeg? -
PREMIUMMET VIDEO50
Huisartsentekort steeds groter: noodgedwongen patiëntenstops ingesteld
Steeds meer mensen slagen er niet in om een nieuwe huisarts in hun woonplaats te vinden. Huisartsenpraktijken stellen noodgedwongen patiëntenstops in omdat ze het werk niet meer aan kunnen. ,,Het wringt aan alle kanten. Eerst waren er alleen in bepaalde regio's problemen, nu spelen die in het hele land’’, verklaart de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV). -
PREMIUMmet video
Warmtepomp wordt kleiner en minder lelijk
Nederland moet massaal aan de warmtepomp. Maar zo klein zijn ze niet, dus waar laat je zo’n ding? En waarom zien die buitenunits eruit als een koelwagen? Een kijkje op de VSK Installatiebeurs. -
PREMIUM38
Nijpend tekort aan beveiligers brengt festivals en evenementen in gevaar
Het nijpend tekort aan beveiligers dreigt niet alleen het verwachte kampioensfeest van Ajax te verstieren. Ook bij andere evenementen deze zomer is het nog maar de vraag of ze allemaal kunnen doorgaan zoals gepland vanwege te weinig beveiliging, waarschuwt de branche. -
Wetenschappers (v) krijgen 150.000 euro voor baanbrekend onderzoek
De wetenschap wordt in topfuncties gedomineerd door mannen, óók in de medische wetenschap. Jonge vrouwelijke onderzoekers zijn er genoeg, maar doorstromen naar hogere functies doen ze amper. Virtueel onderzoeksinstituut Oncode Institute geeft ze daarom 150.000 euro per jaar voor baanbrekend onderzoek.
-
Administratief medewerker? Je kunt beter iets anders gaan doen
Administratief medewerkers zonder baan zitten in zwaar weer. Hun baan verdwijnt door digitalisering. Het UWV onderzocht hoe je deze groep mensen het juiste zetje in de rug kan geven iets anders te gaan doen. -
Salaris
‘Ik zit al gauw aan zo'n 1250 euro als ik het rijtje aan toeslagen optel’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Robin (23), machinist bij de NS. -
PREMIUM
Berlijn, Barcelona en Marokko: zo gaat Femke (49) elk jaar gratis op vakantie
Je moet je huis netjes en schoon achterlaten voordat je vertrekt, maar dan kun je gratis vakantie vieren in het huis van een ander. Femke Breukels uit Utrecht is fanatiek huizenruiler: ,,We hebben al 10.000 euro bespaard.’’