Yeliz  Çiçek, adjunct-hoofdredacteur van Glamour.
Volledig scherm
PREMIUM
Yeliz Çiçek, adjunct-hoofdredacteur van Glamour. © Pim Ras Fotografie

Yeliz (33) had alles mee op werkgebied, behalve haar ‘buitenlandse’ naam

discriminatieJe hebt een pracht-cv en solliciteert je een ongeluk. Toch word je niet uitgenodigd. Is het misschien je ‘buitenlandse’ naam? Discriminatie op het werk komt vaker voor dan we denken. Yeliz Çiçek (33), adjunct-hoofdredacteur bij het glossy vrouwenblad Glamour, weet hoe dat voelt.

  1. 
Kleineren en belachelijk maken: medewerkers durven nauwelijks voor zichzelf op te komen tegenover nare baas
    PREMIUM

    Kleineren en belache­lijk maken: medewer­kers durven nauwelijks voor zichzelf op te komen tegenover nare baas

    Een ondergeschikte consequent negeren of kleineren, belachelijk maken in het bijzijn van anderen, iedere dag een woede-uitbarsting. Iedereen kent wel zo’n nare baas op de werkvloer. Slachtoffers komen maar moeilijk op voor zichzelf. Zij stuiten op obstakels om van zo’n chef af te komen. Gebrek aan maatschappelijk bewustzijn over zo’n destructieve baas, maar ook wetgeving, spelen hier een grote rol in.