Zo beantwoord je een van de meest gevreesde sollicitatievragen
sollicitatietipSolliciteren tijdens een pandemie is lastig. Veel branches liggen stil en het aantal vacatures loopt terug. Daarom geven we je samen met Intermediair tips om ook tijdens de coronacrisis het beste uit je sollicitaties te halen. Deze week: wat moet je antwoorden op de vraag ‘Vertel eens iets over jezelf?’
Ben je eenmaal succesvol door de eerste sollicitatieronde gekomen, dan breekt de fase van sollicitatiegesprekken aan. Daar ligt je kans om extra op te vallen. Of het nu gaat om groepssollicitaties, een-op-eengesprekken of kruisverhoren, het zwaartepunt bij het vinden van de juiste kandidaat ligt voor werkgevers uiteindelijk in een goed sollicitatiegesprek. Ook als dat online plaatsvindt.
Konijn Peppie
De vraag die misschien wel het meeste blootlegt van de sollicitant – en tegelijkertijd het vervelendste is om te beantwoorden – is: ‘Vertel eens iets over jezelf?’ Communicatie-expert Roeland Schweitzer weet waarom recruiters deze vraag stellen en geeft tips voor het geven van het juiste antwoord. „Eerlijk gezegd stel ik de vraag ook regelmatig, hoewel het een vreselijke vraag is”, meent Schweitzer. „Niet als laatste kans, maar soms om tijd te winnen, om na te denken, en soms omdat ik benieuwd ben wat er dan gebeurt. Gaat iemand hakkelen, komen er grappige details zoals ‘mijn konijn heet Peppie’.”
Eerlijk gezegd stel ik de vraag ook regelmatig, hoewel het een vreselijke vraag is
De antwoorden die gegeven worden op deze vraag, vallen meestal uiteen in twee categorieën: goed voorbereid of spontaan en leuk. Het ene is niet per se beter dan het andere. Of iemand spontaan reageert, hangt er namelijk ook vanaf of de recruiter eveneens iets persoonlijks vertelt.
Gisela Redeker, hoogleraar communicatiewetenschappen aan de Rijksuniversiteit Groningen, vindt dat de vraag ‘Vertel eens wat over jezelf’ pas gesteld mag worden als de recruiter eerst wat over zichzelf heeft verteld. „Anders verdwijnt het gevoel van gemeenschappelijkheid en gelijkwaardigheid en mislukt de communicatie.”
Wees oprecht
„Besef vooral dat de vraag uit oprechte interesse wordt gesteld”, aldus Schweitzer. „Defensief reageren, te veel grappen maken, of te lang of te kort antwoorden is de verkeerde weg.” De juiste balans is dus belangrijk. Maar waar begin je voor een goed antwoord? Hier vijf goede startpunten:
1. Vertel waar je energie van krijgt
2. Vertel over iets wat je bijzonder de moeite waard vond om te doen tijdens werk of studie
3. Vertel over je ambities, nu en in de toekomst
4. Leg uit wat de reden was om te solliciteren op deze functie
5. Baseer je op recente relevante activiteiten, werkgerelateerd of niet
Volgens Schweitzer kun je ook om een toelichting vragen op de vraag zelf. „De dialoog opzoeken kan zinvol zijn, tenzij je jezelf probeert te verbergen. Je moet wel iets laten zien van jezelf.” De bal terugkaatsen kan daarnaast ook averechts werken. „Te brutaal zijn, opscheppen of overkomen als een ijdeltuit verkleint natuurlijk je kans.’’
Dit artikel werd eerder gepubliceerd op 21 maart 2021.
Bekijk hier al onze video’s over werk en carrière:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
21
Waarom je niet te hard moet werken voor je op vakantie gaat
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: voorpret. -
Salaris
‘Op mijn zestiende heb ik hier gesolliciteerd en gelijk aangegeven dat ik stappen wilde maken’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Milan (19) werkt 16 uur in de week als assistent bedrijfsleider van een supermarkt. Daarnaast studeert hij. -
Zo maak je in de eerste sollicitatieronde al indruk
Solliciteren tijdens een pandemie is lastig. Veel branches liggen stil en het aantal vacatures loopt terug. Daarom geven we je samen met Intermediair wekelijks tips om ook tijdens de coronacrisis het beste uit je sollicitaties te halen. Deze week: hoe val je op, nog vóórdat het aankomt op assessments en sollicitatiegesprekken? -
Gat in je cv? Zo verkoop je dat als een pluspunt
Veel werkzoekenden zijn er onzeker over: een gat in hun cv. Hoe leg je dat uit aan een potentiële werkgever? En hoe zorg je dat je niet minder geschikt lijkt omdat je minder ervaring hebt kunnen opdoen? Intermediair vraagt psycholoog Jaap Boonstra en headhunter Valerie Vafi om raad. -
Jolanda is lactatiekundige: ‘Uitdaging om met tips en tricks de borstvoeding tóch te laten slagen’
Wie ons banenlandschap bekijkt, ziet bijzondere functies voorbijkomen. Een field service-engineer, een lab-technician of een assemblagemedewerker: we hebben ze blijkbaar hard nodig, maar waarvoor en waarom? In deze serie vertelt elke week iemand over zijn of haar beroep. Vandaag: Jolanda Volkers (45) is lactatiekundige IBCLC.
-
PREMIUM
Goedkoper op vakantie met een hybride die sneller laadt? Zo (on)zinnig is dat
Steeds meer plug-in hybrides hebben een CCS-laadpoort, waarmee je tussendoor sneller kunt laden en – in theorie – veel meer op stroom kunt rijden. Kun je daarmee echt brandstof (en geld) besparen door onderweg zoveel mogelijk te ‘stekkeren’? We nemen de proef op de som richting Zuid-Frankrijk. -
De beste consoles voor op de achterbank
Het is zomer en dat betekent voor veel gezinnen een lange reis met de auto richting de vakantiebestemming. Wil je die rit iets comfortabeler maken of zit jouw kroost niet te wachten op zes uur lang ‘ik zie wat jij niet ziet’ spelen? Zorg dan dat je een handheld of draagbare spelcomputer meeneemt. -
PREMIUM
Nergens stijgt de spanning op de arbeidsmarkt zo hard als in Utrecht, en dit is waarom
De bus valt uit, je moet eindeloos wachten op een drankje en bij de kledingwinkel beland je in een lange rij. Het tekort aan personeel is overal voelbaar. Nergens is de spanning op de arbeidsmarkt zo hoog als in Utrecht. De provincie heeft gemiddeld 154 openstaande vacatures per 100 werklozen. Hoe komt dat eigenlijk? Experts geven tekst en uitleg.