Zo krijg je de ‘gunfactor’ bij een sollicitatiegesprek
Op zoek naar nieuw werk? Je bent in tijden van corona helaas niet de enige. Opnieuw beginnen kan lastig zijn, zeker als je lang niet meer hebt hoeven solliciteren. In deze reeks helpt trainer en auteur Mirjam Wiersma jou om je sollicitatieskills weer helemaal up-to-date te maken. Vandaag deel drie: deel iets persoonlijks.
Tijdens een 1-op-1 training liep ik samen met een deelnemer door een drukke winkelstraat. Ze kreeg de opdracht een willekeurige voorbijganger aan te spreken en te interviewen over vrijetijdsbesteding. Het was de bedoeling al snel - in ieder geval voordat ze de voorbijganger echt ging bevragen - iets persoonlijks te delen. Denk aan iets als ‘ik geniet zelf erg van de rust die een lekkere, lange uitdagende wandeling door de natuur je biedt’.
Ze keek er niet naar uit, naar die oefening. Maar ze deed het wél en had een lang en leuk gesprek. De man die ze aansprak kwamen we later nog een keertje tegen. Vanuit de verte zwaaide hij enthousiast.
Sympathieker
Dit is niet maar een leuke ervaring. Al jaren geef ik individuele trainingen en ik heb al vaak met deelnemers soortgelijke oefeningen gedaan. Het effect op mensen is verbluffend: laat jij iets persoonlijks zien en vertel je dat met een scheutje emotie (‘ik geniet erg van …’), dan wil de ander ook graag iets laten zien. Dat proces maakt dat diegene ook anders tegen jou aankijkt: je wordt er warmer en sympathieker door. Handig voor je gunfactor in sollicitatiegesprekken.
Een mooi sollicitatiegesprek is geen koud gesprek zonder emotie onder het mom dat dat zakelijk zou zijn. Toch is het ook geen gesprek met een vriend. Welke emotie past nog? Welke persoonlijke ervaring deel je en welke niet? Die lijn trekt niet iedereen op dezelfde plek. In een zakelijk gesprek met een klant zei een collega eens: ‘dit komt even vaak voor als simultaan klaarkomen met je partner’. Dat zegt iets over het seksleven van mijn collega en aan die informatie had ik in ieder geval geen behoefte. Wat mij betreft is niet iedere persoonlijke informatie geschikt om te delen in een sollicitatiegesprek.
Welke persoonlijke ervaring deel je en welke niet? Die lijn trekt niet iedereen op dezelfde plek
Vind je het lastig wat je nu wel of niet kunt delen tijdens je sollicitatie? ‘Kennis is macht, maar enthousiasme brengt iets op gang’, zei Richard Branson ooit. Een veilige keus is enthousiasme. Als je deelt waar jij warm voor loopt, kom je automatisch bij je enthousiasme. En vertellen waar jij van ‘aan’ gaat, past ook nog eens prima in een sollicitatiegesprek.
Zo pak je het aan:
Actie 1: Deel iets persoonlijks
Ga je een sollicitatiegesprek in, zoek dan eerst uit wat je kan en wil delen over jezelf. Waar past het om erover te beginnen in je gesprek?
Actie 2: Voeg enthousiasme toe
In de vorige aflevering kreeg je de tip je drie focus points te kiezen. Als je daarover vertelt, hoe kun je hier dan enthousiasme aan toevoegen? Lenen ze zich ook om iets persoonlijks te laten zien, zo ja wat? Zou je dat willen delen, voelt dat goed? Bedenk wel dat mensen – zeker bij videobellen – de neiging hebben terughoudend te zijn tegenover een onbekende. Maar een enthousiaste verteller is iemand met wie we liever samenwerken dan met een gereserveerde antwoorder.
Actie 3 (voor de startende ondernemers): Stop emotie in je bedrijfsnaam
Ook als je je eigen bedrijf begint en niet hoeft te solliciteren, kun je dankbaar gebruik maken van een persoonlijke touch om de gunfactor te krijgen. In een bedrijfsnaam kun je namelijk ook al emotie kwijt door iets met een persoonlijke betekenis te kiezen. De naam van een bedrijf dat ik ken, Gazor Solutions, staat bijvoorbeeld voor Geen Aanbesteding Zonder Overwinningsroes. Met zo’n naam heb je als je je voorstelt al een scheutje emotie te pakken.
Alle afleveringen van de reeks Update je sollicitatieskills lees je hier.
Mirjam Wiersma is trainer, spreker en auteur van Zakelijk flirten en Elke werkdag een topdag. Voor deze site schreef ze eerder over mini-experimenten om blijer en productiever aan het werk te kunnen.
Meer carrièreadvies? Bekijk hier alle afleveringen van de Succesminuut met coach Charlotte van ‘t Wout:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
eigen tuin eerst
Zevenblad in de tuin? Bestrijden is een lastige klus
Zevenblad. Als dat in je tuin groeit ben je niet blij. Het woekert als een gek. Zo kom je er vanaf volgens tuingoeroe Romke van de Kaa. -
‘Bah, lust ik niet!’: deze strategie moedigt kieskeurig etertje aan tot proeven
Aan menig keukentafel is het iedere avond een strijd: ouders hebben hun uiterste best gedaan een gezonde maaltijd met groente te bereiden, maar kindlief weigert ook maar een hapje te proeven. Hoe zorg je dat je kind later meer lust dan patat en pannenkoeken? Onderzoekers van Maastricht University bestuderen het en kwamen onlangs tot een interessante ontdekking. -
Zo zit je nooit meer met je mond vol tanden tijdens een sollicitatiegesprek
Op zoek naar nieuw werk? Je bent in tijden van corona helaas niet de enige. Opnieuw beginnen kan lastig zijn, zeker als je lang niet meer hebt hoeven solliciteren. In deze reeks helpt trainer en auteur Mirjam Wiersma jou om je sollicitatieskills weer helemaal up-to-date te maken. Vandaag deel twee: kies je focus. -
Is het beter om ’s ochtends of ’s avonds te douchen? Dit zeggen dermatologen
Een frisse douche om wakker te worden? Of toch maar een warm bad om goed te slapen? Iedereen heeft wel een favoriet moment om zich te wassen. Maar welk tijdstip van de dag is nu het beste voor je huid? Wij vroegen advies aan dermatologen Jan Gutermuth en Thomas Maselis. ,,Ook de duur van je douche speelt een belangrijke rol.” -
PREMIUMMet video
Werkgevers kúnnen ouderen niet meer wegsturen: ‘Ze zien meer en meer hun sterke kanten’
Lekker op je lauweren rusten als 65-plusser? Nee, steeds meer mensen werken na hun pensioen door. Staan we aan de vooravond van een grijze revolutie? ,,Jammer dat er nog altijd vooroordelen over ouderen zijn.’’
-
PREMIUM
Vakbonden waarschuwen: Breek ov-staking niet, cao-overleg zit muurvast
De voortslepende stakingsdreiging in het regiovervoer dwingt gemeenten en vervoersbedrijven tot het zoeken van praktische oplossingen om toch zoveel mogelijk reizigers te kunnen bedienen. De bonden waarschuwen dat zij pogingen tot stakingsbreking niet zullen accepteren. Ondertussen zit er geen enkele beweging in de cao-onderhandelingen. -
-
-
PREMIUMSalaris
‘Ik kan wel meer salaris gaan vragen, maar dan komt de rest ook en houdt mijn baas niks over’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Fabian (47) werkt als loodgieter. Hij werkt vooral in de woningbouw en doet alles van riolering tot dak. Denk aan het onderhouden, aanleggen en repareren van sanitaire voorzieningen, waterleidingen, rioleringen en verwarmingsinstallaties. -
Iraanse vluchteling Keyvan (35) solliciteerde 50 keer voordat iemand hem wilde aannemen
Het is voor vluchtelingen niet makkelijk om aan een baan te komen in Nederland. Taal speelt daarbij een rol, maar ook de houding van werkgevers. Keyvan Firoozi (35) vluchtte in 2017 uit Iran en was vastbesloten om zo snel mogelijk werk te vinden. Niemand wilde hem aannemen, maar hij zette door. Na vijftig sollicitaties lukte het hem toch.