Bente Naglé (rechts) en Douwe Brandenbarg zijn twee van de kartrekkers achter de eerste ontmoetingsplek voor LHBTI-jongeren in Zutphen. ,,Eindelijk.''
Volledig scherm
PREMIUM
Bente Naglé (rechts) en Douwe Brandenbarg zijn twee van de kartrekkers achter de eerste ontmoetingsplek voor LHBTI-jongeren in Zutphen. ,,Eindelijk.'' © Jeroen Jazet

Douwe en Bente zijn het zat dat in Zutphen niets te doen is voor jonge LHBTI’ers: ‘Nu eindelijk een plek’

Er zijn voor LHBTI-jongeren in Zutphen te weinig plekken om elkaar te ontmoeten. Sterker nog, ze zijn er eigenlijk niet. Tot nu. Een groep jonge LHBTI’ers zet de schouders onder een maandelijkse bijeenkomst: Young Pride Zutphen. ,,Sommige onderwerpen zijn lastig om met heterovrienden te bespreken.”

  1. Vacatureteksten vaak onbewust discriminerend: ‘Denk eens na of je iemand buitensluit’
    PREMIUM
    Onderzoek

    Vacature­tek­sten vaak onbewust discrimine­rend: ‘Denk eens na of je iemand buiten­sluit’

    Ben jij de ideale klusjesman? Een jonge, vlotte starter? Is Nederlands jouw moedertaal? Grote kans dat degene die een vacaturetekst met daarin deze vragen leest, zich niet geroepen voelt om te solliciteren. Door hokjesdenken in functieomschrijvingen worden kandidaten vaak onbewust buitengesloten. Dat mensen zich beter bewust worden van de taal die zij gebruiken is daarom hoognodig, vinden experts.
  1. Halve Nederlander in de race om burgemeester van Londen te worden
    Play

    Halve Nederlan­der in de race om burgemees­ter van Londen te worden

  2. Malinese vrouw in Marokko bevallen van negen gezonde baby’s
    Play

    Malinese vrouw in Marokko bevallen van negen gezonde baby’s